{"id":1187,"date":"2022-11-06T19:13:05","date_gmt":"2022-11-06T19:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/thriverse.com\/?page_id=1187"},"modified":"2024-02-06T20:38:29","modified_gmt":"2024-02-06T20:38:29","slug":"landing-page-animirana-ikona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/","title":{"rendered":"Landing page"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\r\n \r\n<\/svg>\r\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\"#\"\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
<\/div><\/div>\n
\n\t
\n\t\t

Pripnite si pas in se pripravite na izstrelitev.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

\u010cas je, da razi\u0161\u010dete neskon\u010dno vesolje potenciala svoje ekipe.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Zgradili smo 2000+ ambicioznih ekip<\/h3>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>
<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Thrive to achieve next-level goals<\/h2>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

V\u010dasih se zdi, kot da imamo vse planete poravnane za na\u0161 uspeh, a ga vseeno ne dose\u017eemo.<\/p>\n

Naj va\u0161a ambiciozna strategija ne ostane le halucinacija.<\/p>\n

Izjemni rezultati so posledica vrhunskega (so)delovanja vseh v ekipi.<\/p>\n

Usklajenost, odgovornost, ciljna usmerjenost, zaupanje, ekipno sodelovanje, zanos, psiholo\u0161ka varnost, odli\u010dnost, odpornost in sinergije zahtevajo specifi\u010dne ekipne odnose in vedenja.<\/p>\n

Izjemnost, ki jo definiramo kot high-performance, well-being in rast, je rezultat zavestnih, namenskih in konsistentnih vedenj in navad, ki jih moramo zgraditi in vzdr\u017eevati.<\/p>\n

Va\u0161e ambiciozne poslovne cilje uresni\u010dimo tako, da z na\u0161im globalno dokazanim in znanstveno podprtim procesom in orodji pri vas razvijemo vedenja Top 5 % posameznikov, vodij, ekip in organizacij.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
Razi\u0161\u010dite na\u0161e programe<\/a><\/span><\/h6><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
Spoznajte na\u0161o ekipo<\/a><\/span><\/h6><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Evolve. Unleash. Thrive.<\/h2>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
<\/div><\/div>
ZNANSTVENO PODPRTO<\/h5>\n
\n\t
\n\t\t

Le najbolj\u0161e je dovolj dobro. Thriverse smo Gallupov partner, vodilno svetovno podjetje za oblikovanje izjemnih delovnih okolij. Uporabljamo ekskluzivne metode in pristope za ustvarjanje trajnih vedenj \u0161ampionov.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>
2000+ EKIP<\/h5>\n
\n\t
\n\t\t

Poleteli smo okoli galaksije in uspe\u0161no sodelovali z ve\u010d kot 2000 ambicioznimi ekipami po svetu. \u017delimo si, da pridru\u017eite na\u0161emu rasto\u010demu vesolju prvakov.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
<\/div><\/div>
SKUPAJ DO CILJA<\/h5>\n
\n\t
\n\t\t

Z vami smo na vsakem koraku. Izvedemo ekspertno analizo, naredimo u\u010dinkovit na\u010drt va\u0161e rasti, anga\u017eiramo va\u0161o ekipo, izvedemo coaching sre\u010danja, in vas u\u010dinkovito pripeljemo do cilja. Pa naj gre za kratek teambuilding, razvoj vodij, ali celovito spremembo organizacijske kulture.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>
MERLJIVI REZULTATI<\/h5>\n
\n\t
\n\t\t

\u010ce nekaj deluje, se to vidi. Vedno izmerimo u\u010dinek, ne glede na to, ali je va\u0161 cilj zavzetost zaposlenih, pove\u010danje prodaje, zadovoljstvo strank ali sprememba organizacijske kulture. Pomagamo vam uresni\u010diti va\u0161e poslovne cilje in vam poka\u017eemo ROI.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Evolve. Unleash. Thrive.<\/h2>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>

ZNANSTVENO PODPRTO<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

Le najbolj\u0161e je dovolj dobro. Thriverse smo Gallupov partner, vodilno svetovno podjetje za oblikovanje izjemnih delovnih okolij. Uporabljamo ekskluzivne metode in pristope za ustvarjanje trajnih vedenj \u0161ampionov.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>

SKUPAJ DO CILJA<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

Z vami smo na vsakem koraku. Izvedemo ekspertno analizo, naredimo u\u010dinkovit na\u010drt va\u0161e rasti, anga\u017eiramo va\u0161o ekipo, izvedemo coaching sre\u010danja, in vas u\u010dinkovito pripeljemo do cilja. Pa naj gre za kratek teambuilding, razvoj vodij, ali celovito spremembo organizacijske kulture.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>

2000+ EKIP<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

Poleteli smo okoli galaksije in uspe\u0161no sodelovali z ve\u010d kot 2000 ambicioznimi ekipami po svetu. \u017delimo si, da pridru\u017eite na\u0161emu rasto\u010demu vesolju prvakov.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>

MERLJIVI REZULTATI<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

If something truly works, it shows. We aim to measure our impact, whether your goal is employee engagement, increased sales, Net promoter score, or organizational culture change.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Mateja Ger\u017eina<\/h5>\n
Izvr\u0161na direktorica za HR, Skupina Triglav<\/h6>\n

V na\u0161i zavarovalnici s 5400 zaposlenimi smo znatno preusmerili kulturo v smeri sodelovanja in odzivnosti. Med drugim smo premaknili tudi Net promoter score s 55 (kjer je obstal kar nekaj let) na 74. Zavzetost zaposlenih se je pove\u010dala za 35 %, mi pa smo se preusmerili od kulture merjenja rezultatov na kulturo, ki postavlja ljudi na prvo mesto in gradi optimalne rezultate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Edvard K\u00f6nig<\/h5>\n
Ustanovitelj podjetja EKWB & CTO<\/h6>\n

\u010ce \u017eelite druga\u010dno vzdu\u0161je in rezultate, je Thriverse prava odlo\u010ditev. Zdaj rastemo za 50 % letno in z novimi izdelki vstopamo na 100-krat ve\u010dji trg. Vse zaradi tega, ker smo v sredi\u0161\u010de na\u0161ega delovanja postavili ljudi, odlike, izjemno vodenje in sodelovanje.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Elena Aleksandrova<\/h5>\n
Regionalna direktorica, Bayer HealthCare<\/h6>\n

Rezultati moje ekipe 60 ljudi so obstali zaradi disrupcij na trgu. Coachi Thriverse so nam pomagali, da smo zopet dali vse od sebe in \u0161li od kazanja s prstom na sodelovanje. V le treh mesecih nam je uspelo oblikovati popolnoma druga\u010dno komunikacijo in na\u010dine medsebojnega dela. Kljub okoli\u0161\u010dinam smo zato dosegli letne cilje \u2013 brez da bi pregoreli.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Janez Bensa<\/h5>\n
Generalni direktor, Parsek<\/h6>\n

Thriverse nas je popeljal od konfliktov do hitrosti in odli\u010dnih odnosov. To je rezultiralo v 48 % rasti in dobi\u010dkonosnosti, 4 novih osvojenih trgih in 2500 % ROI.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
dr. Mateja Nadi\u017ear Svet<\/h5>\n
Direktorica sektorja korporativne storitve, Elektro Gorenjska<\/h6>\n

To je prva iniciativa, ki je prinesla dolgoro\u010dno spremembo v kulturi, odnosih in vodenju. Za kar 9-krat smo pove\u010dali zavzetost in postali eno izmed 10 % najbolj\u0161ih evropskih elektrodistribucijskih podjetij.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Nata\u0161a Lukan\u010di\u010d<\/h5>\n
Direktorica HR, Mercator<\/h6>\n

S Thriverse smo spremenili izku\u0161njo zaposlenih v IT oddelku. To je prineslo navdu\u0161enje, sodelovanje, pove\u010dano odgovornost in samoiniciativnost. Ustvarli smo odzivno, agilno ekipo, ki je znatno pove\u010dala kakovost svojih storitev znotraj podjetja.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Natali Deli\u0107<\/h5>\n
Nekdanja direktorica za tehnolo\u0161ki razvoj, A1 Slovenija in A1 Srbija<\/h6>\n

V \u010dasu intenzivne rasti je ve\u010dina IT projektov zamujala ali pa ni dosegla zastavljenih ciljev. Ko smo uskladili ekipe in se osredoto\u010dili na na\u0161e odlike skozi CliftonStrengths, smo dosegli 100-odstotno stopnjo uspe\u0161nosti projektov. Elitni rezultat! Prito\u017ebe strank so se zmanj\u0161ale za 85%.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Sa\u0161a An\u017eej<\/h5>\n
Generalna direktorica, Sa\u0161a Inkubator<\/h6>\n

V le treh mesecih je na\u0161a ekipa mo\u010dno spremenila na\u010din medsebojnega sodelovanja. Od tega, da smo bili raztre\u0161\u010deni in nervozni, smo postali zelo osredoto\u010deni, dobro usklajeni in transparentni. Dvignila se je kvaliteta na\u0161ega dela ter neodvisnost in odgovornost vseh v ekipi. Na\u0161a izvedba je sedaj bolj\u0161a in imamo \u0161e ve\u010d projektov kot kadar koli prej. Takoj za\u010denjamo s \u0161irjenjem ekipe.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
Vladimir Baluk\u010di\u0107<\/h5>\n
Generalni direktor, eAsistent<\/h6>\n

Ko smo v lastno delovanje vgradili vzorce Top 5% izjemnih vodij, se je sprostila neverjetna energija. Thriverse coachi so pripeljali jasnost, osredoto\u010denost na lastno odli\u010dnost in odli\u010dnost sodelavcev, ter strast do skupnega uspeha. To je rezultiralo med drugim tudi v 89 % pove\u010danju zadovoljstva strank (NPS), do na\u0161e najvi\u0161je vrednosti vseh \u010dasov.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\n
dr. Jana Bolta Saje<\/h5>\n
Direktorica ob\u010dinske uprave Novo Mesto<\/h6>\n

Thriverse program je presegel na\u0161a pri\u010dakovanja in omogo\u010dil na\u0161i vodstveni ekipi, da razvije svoj polni potencial s poudarjanjem mo\u010di ter ustvari sodelovalno in varno okolje za rast.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Kontaktirajte nas<\/h2>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Pokli\u010dite nas<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t
+ 386 41 711 317<\/a><\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Pi\u0161ite nam<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t
hello@thriverse.com<\/a><\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Sledite nam<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t
LinkedIn profile<\/a><\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Buckle up and get ready for launching. It's time to explore the enormous universe of your team\u2019s potential. Trusted by 2000+ ambitious teams Thrive to achieve next-level goals Sometimes it...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1187","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1187\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}