{"id":2041,"date":"2022-11-09T19:33:45","date_gmt":"2022-11-09T19:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/thriverse.com\/?page_id=2041"},"modified":"2024-02-06T20:57:24","modified_gmt":"2024-02-06T20:57:24","slug":"thriverse-programs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thriverse.com\/sl\/thriverse-programs\/","title":{"rendered":"Thriverse programi"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n \n
<\/div>\n

Izjemna organizacija<\/p>\n

Celovito razvijte izku\u0161njo zaposlenih in kulturo v celotni organizaciji<\/p>\n <\/a>\n \n

<\/div>\n

Izjemna ekipa<\/p>\n

V 4 mesecih izgradite trajno odli\u010dne rezultate, usklajenost in odnose<\/p>\n <\/a>\n \n

<\/div>\n

Izjemni vodja<\/p>\n

Razvijte vzorce vodenja Top 5 % vodij<\/p>\n <\/a>\n \n

<\/div>\n

1-dnevni Ekipni Pospe\u0161ki<\/p>\n

Pospe\u0161ite doseganje ciljev in odnose.<\/p>\n <\/a>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Izjemna organizacija<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

Ta dolgoro\u010dna intervencija realizira va\u0161o strategijo skozi korenito spremembo delovanja, miselnosti in kulture.<\/p>\n

Tihe odpovedi, nezavzetost, povpre\u010dni rezultati, neatraktivnost zaposlovalca, izhajajo iz istega problema: dejanska izku\u0161nja zaposlenih so druga\u010dne od tistih, ki jih pri\u010dakujejo (in dobijo v najbolj\u0161ih podjetjih). Ljudje potrebujejo prilagodljivost, navdihujo\u010de poslanstvo in vodje, ki jim ni le mar temve\u010d za razvoj in uspeh zaposlenih resni\u010dno naredijo vse.<\/p>\n

V najbolj\u0161ih organizacijah se dogaja premik iz rezultatov na ljudi, od hierarhije v high-performance ekipe, od nazivov delovnih mest v doprinos. Napredne organizacije z visoko stopnjo psiholo\u0161ke varnosti in osredoto\u010denostjo na velike rezultate niso le sanje in vizija.<\/p>\n

Naredimo ga po meri, da ustreza va\u0161emu kontekstu, potrebam in ciljem. Nadgradimo delovanje va\u0161ih ekip, vodenja, nadgradimo HR procese, anga\u017eiramo va\u0161e ljudi, in vodimo celotno spremembo, zgradimo interne coache in ambasadorje, vzpostavimo HR analitiko, in \u0161e kaj.<\/p>\n

Naredimo ga po meri, da ustreza va\u0161emu kontekstu, potrebam in ciljem. Nadgradimo delovanje va\u0161ih ekip, vodenja, nadgradimo HR procese, anga\u017eiramo va\u0161e ljudi, in vodimo celotno spremembo, zgradimo interne coache in ambasadorje, vzpostavimo HR analitiko, in \u0161e kaj.<\/p>\n

Najpomembneje pa je, da smo na va\u0161i misiji celovite spremembe ves \u010das z vami.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Kontaktirajte nas<\/a><\/span><\/h6><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Izjemna ekipa<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

Imate ambiciozne cilje, a se zdi, da ekipa \u017ee sedaj deluje na rde\u010dih obratih?<\/strong><\/p>\n

Program Izjemna ekipa premakne optimalno delovanje va\u0161e ekipe v najvi\u0161jo prestavo \u2013 tisto, v kateri deluje Top 5% ekip na svetu. \nTe imajo specifi\u010dno miselnost in dinamiko delovanja, ki jim zagotavlja, da vsi \u010dlani ekipe zavzeto sodelujejo in uresni\u010dujejo najzahtevnej\u0161e cilje.<\/p>\n

Trajno nadgradnjo va\u0161ega delovanja dose\u017eemo s skrbno oblikovanim naborom individualnih in ekipnih coaching sre\u010danj, spodbud in aktivnosti v 4-mese\u010dnem procesu.<\/p>\n

Skozenj v va\u0161i ekipi vzpostavimo pripadnost, osredoto\u010denost na skupen cilj, dvignemo samoiniciativnost, odgovornost in psiholo\u0161ko varnost. <\/strong><\/p>\n

Skozi program uresni\u010dimo va\u0161e kratkoro\u010dne cilje, hkrati pa zgradimo novo ekipno dinamiko, ki zagotavlja trajno doseganje visoke u\u010dinkovitosti in uspehov va\u0161e ekipe. <\/strong>Skozi program uresni\u010dimo va\u0161e kratkoro\u010dne cilje, hkrati pa zgradimo novo ekipno dinamiko, ki zagotavlja trajno doseganje visoke u\u010dinkovitosti in uspehov va\u0161e ekipe.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Kontaktirajte nas<\/a><\/span><\/h6><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Izjemni vodja<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

Va\u0161e ambiciozne vizije ne morete uresni\u010diti s povpre\u010dnim vodenjem. 70% zavzetosti posameznikov je odvisno od prvega neposrednega vodje. Individualni in ekipni rezultati, rast prodaje, izku\u0161nja kupcev, samoiniciativnost, odhodi zaposlenih, so vsi neposredno povezani s tem, kako vodje vodijo.<\/p>\n

Program Izjemni vodja je 6-mese\u010dni program, namenjen oblikovanju vodstvenih vedenj, ki jih ima Top 5% vodij na svetu.<\/p>\n

Na\u0161 hiperindividualiziran pristop omogo\u010da, da vsak vodja tekom individualnih in skupinskih sre\u010danj, aktivnosti in podporo med njimi, in na podlagi povratnih informacij \u00bbs terena\u00ab, merljivo uresni\u010di osebne in poslovne cilje.\n\nVsak vodja tekom programa izdela personalizirani osebni priro\u010dnik za grajenje odgovornosti, delegiranje, razre\u0161evanje konfliktov, razvojne pogovore, vpeljevanje sprememb, in tako trajno vzpostavi odli\u010dnost svojega vodenja.<\/p>\n

By the end of the program, managers will have crafted their own personal leadership handbook and fine-tune it through first-hand experience and feedback, enabling them to tap into their strengths and manage their weaknesses.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Kontaktirajte nas<\/a><\/span><\/h6><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

1-dnevni Ekipni Pospe\u0161ki<\/h2>\n
\n\t
\n\t\t

Nova strategija? Zaostajanje za cilji? Zatikanje?<\/p>\n