Pripnite si pas in se pripravite na izstrelitev.
Čas je, da raziščete neskončno vesolje potenciala svoje ekipe.
Zgradili smo 2000+ ambicioznih ekip
Najboljši vodje in ekipe niso naključje
Naj vaša ambiciozna strategija ni le halucinacija.
Izjemni rezultati so posledica vrhunskega (so)delovanja vseh v ekipi. Usklajenost, odgovornost, ciljna usmerjenost, ekipno sodelovanje, zanos, psihološka varnost, odličnost, odpornost in sinergije zahtevajo specifične ekipne odnose, vedenja in pogovore.
Uspeh je rezultat namerne ekipne dinamike, ki jo je potrebno graditi in vzdrževati
Vaše največje cilje uresničimo tako, da z našim globalno dokazanim in znanstveno podprtim proces pri vas razvijemo vedenja Top 5 % posameznikov, vodij, ekip in organizacij.
Evolve. Unleash. Thrive.
ZNANSTVENO PODPRTO
Le najboljše je dovolj dobro. Thriverse smo Gallupov partner, vodilno svetovno podjetje za oblikovanje izjemnih delovnih okolij. Uporabljamo ekskluzivne metode in pristope za ustvarjanje trajnih vedenj šampionov.
2000+ EKIP
Poleteli smo okoli galaksije in uspešno sodelovali z več kot 2000 ambicioznimi ekipami po svetu. Želimo si, da pridružite našemu rastočemu vesolju prvakov.
SKUPAJ DO CILJA
Z vami smo na vsakem koraku. Izvedemo ekspertno analizo, naredimo učinkovit načrt vaše rasti, angažiramo vašo ekipo, izvedemo coaching srečanja, in vas učinkovito pripeljemo do cilja. Pa naj gre za kratek teambuilding, razvoj vodij, ali celovito spremembo organizacijske kulture.
MERLJIVI REZULTATI
Če nekaj deluje, se to vidi. Vedno izmerimo učinek, ne glede na to, ali je vaš cilj zavzetost zaposlenih, povečanje prodaje, zadovoljstvo strank ali sprememba organizacijske kulture. Pomagamo vam uresničiti vaše poslovne cilje in vam pokažemo ROI.
Evolve. Unleash. Thrive.
ZNANSTVENO PODPRTO
Le najboljše je dovolj dobro. Thriverse smo Gallupov partner, vodilno svetovno podjetje za oblikovanje izjemnih delovnih okolij. Uporabljamo ekskluzivne metode in pristope za ustvarjanje trajnih vedenj šampionov.
SKUPAJ DO CILJA
Z vami smo na vsakem koraku. Izvedemo ekspertno analizo, naredimo učinkovit načrt vaše rasti, angažiramo vašo ekipo, izvedemo coaching srečanja, in vas učinkovito pripeljemo do cilja. Pa naj gre za kratek teambuilding, razvoj vodij, ali celovito spremembo organizacijske kulture.
2000+ EKIP
Poleteli smo okoli galaksije in uspešno sodelovali z več kot 2000 ambicioznimi ekipami po svetu. Želimo si, da pridružite našemu rastočemu vesolju prvakov.
MERLJIVI REZULTATI
If something truly works, it shows. We aim to measure our impact, whether your goal is employee engagement, increased sales, Net promoter score, or organizational culture change.
Mateja Geržina
Izvršna direktorica za HR, Skupina Triglav
V naši zavarovalnici s 5400 zaposlenimi smo znatno preusmerili kulturo v smeri sodelovanja in odzivnosti. Med drugim smo premaknili tudi Net promoter score s 55 (kjer je obstal kar nekaj let) na 74. Zavzetost zaposlenih se je povečala za 35 %, mi pa smo se preusmerili od kulture merjenja rezultatov na kulturo, ki postavlja ljudi na prvo mesto in gradi optimalne rezultate.
Edvard König
Ustanovitelj podjetja EKWB & CTO
Če želite drugačno vzdušje in rezultate, je Thriverse prava odločitev. Zdaj rastemo za 50 % letno in z novimi izdelki vstopamo na 100-krat večji trg. Vse zaradi tega, ker smo v središče našega delovanja postavili ljudi, odlike, izjemno vodenje in sodelovanje.
Elena Aleksandrova
Regionalna direktorica, Bayer HealthCare
Rezultati moje ekipe 60 ljudi so obstali zaradi disrupcij na trgu. Coachi Thriverse so nam pomagali, da smo zopet dali vse od sebe in šli od kazanja s prstom na sodelovanje. V le treh mesecih nam je uspelo oblikovati popolnoma drugačno komunikacijo in načine medsebojnega dela. Kljub okoliščinam smo zato dosegli letne cilje – brez da bi pregoreli.
Janez Bensa
Generalni direktor, Parsek
Thriverse nas je popeljal od konfliktov do hitrosti in odličnih odnosov. To je rezultiralo v 48 % rasti in dobičkonosnosti, 4 novih osvojenih trgih in 2500 % ROI.
dr. Mateja Nadižar Svet
Direktorica sektorja korporativne storitve, Elektro Gorenjska
To je prva iniciativa, ki je prinesla dolgoročno spremembo v kulturi, odnosih, vodenju; 9-krat smo povečali zavzetost in postali eno izmed 10 % najboljših evropskih elektrodistribucijskih podjetij.
Nataša Lukančič
Direktorica HR, Mercator
S Thriverse smo spremenili izkušnjo zaposlenih v IT oddelku. To je prineslo navdušenje, sodelovanje, povečano odgovornost in samoiniciativnost. Ustvarli smo odzivno, agilno ekipo, ki je znatno povečala kakovost svojih storitev znotraj podjetja.
Natali Delić
Nekdanja direktorica za tehnološki razvoj, A1 Slovenija in A1 Srbija
V času intenzivne rasti je večina IT projektov zamujala ali pa ni dosegla zastavljenih ciljev. Ko smo uskladili ekipe in se osredotočili na naše odlike skozi CliftonStrengths, smo dosegli 100-odstotno stopnjo uspešnosti projekta. Pritožbe strank so se zmanjšale za 85 %.
Saša Anžej
Generalna direktorica, Saša Inkubator
V le treh mesecih je naša ekipa močno spremenila način medsebojnega sodelovanja. Od tega, da smo bili raztreščeni in nervozni, smo postali zelo osredotočeni, dobro usklajeni in transparentni. Dvignila se je kvaliteta našega dela ter neodvisnost in odgovornost vseh v ekipi. Naša izvedba je sedaj boljša in imamo še več projektov kot kadar koli prej. V naslednjih 12 mesecih bomo podvojili število zaposlenih.
Vladimir Balukčić
Generalni direktor, eAsistent
Ko smo v lastno delovanje vgradili vzorce Top 5% izjemnih vodij, se je sprostila neverjetna energija. Thriverse coachi so pripeljali jasnost, osredotočenost na lastno odličnost in odličnost sodelavcev, ter strast do skupnega uspeha. To je rezultiralo med drugim tudi v 89 % povečanju zadovoljstva strank (NPS), do naše najvišje vrednosti vseh časov.
dr. Jana Bolta Saje
Direktorica občinske uprave Novo Mesto
Thriverse program je presegel naša pričakovanja in omogočil naši vodstveni ekipi, da razvije svoj polni potencial s poudarjanjem moči ter ustvari sodelovalno in varno okolje za rast.